Artisan du BTP : comment engager son premier ouvrier ?
Votre carnet de commandes déborde et vous ne pouvez plus tout faire seul. Embaucher un premier ouvrier est une étape importante. Trouver la bonne personne prend du temps, et les formalités doivent être faites dans l’ordre. Voici comment recruter, quel contrat choisir et les démarches à ne pas oublier.
Sommaire · 5 parties
Comment trouver un ouvrier qualifié ?
Le bâtiment manque de bras dans presque tous les métiers. Pour trouver le bon profil, multipliez les canaux.
Définir le profil recherché
Avant de publier quoi que ce soit, posez noir sur blanc :
- le niveau de qualification et d’expérience attendu ;
- les missions sur les chantiers ;
- les horaires et la durée du travail ;
- le salaire proposé, au moins égal au minimum de la convention collective ;
- le type de contrat.
Bon à savoir : les conseillers de France Travail peuvent vous aider à rédiger l’annonce et à présélectionner des candidats.
Diffuser l’annonce
- Les sites généralistes, comme France Travail ou Indeed.
- Les sites spécialisés dans l’emploi du BTP.
- Votre réseau : fournisseurs, autres artisans, anciens collègues.
- Les centres de formation des apprentis (CFA) et lycées professionnels si vous cherchez un apprenti.
Quel contrat pour une première embauche ?
L’apprentissage ou la professionnalisation
Très répandue dans le bâtiment, l’alternance permet de former un jeune à vos méthodes, avec des aides à l’embauche selon les conditions en vigueur. En contrepartie, l’apprenti n’est pas autonome au départ, passe une partie de son temps en formation et demande du temps de tutorat.
Le CDI
Le contrat de référence, pour un ouvrier que vous voulez garder. La période d’essai vous laisse le temps de vérifier que la collaboration fonctionne. Au-delà, la rupture obéit à des règles plus strictes.
Le CDD
Utile pour un surcroît d’activité temporaire, dans les cas prévus par la loi. Le salarié peut toutefois partir vers une proposition de CDI.
L’intérim
Un ouvrier disponible rapidement, sans formalités d’embauche de votre côté. C’est plus cher qu’une embauche directe et réservé aux besoins ponctuels.
Les démarches pour engager son premier ouvrier
Attention : employer quelqu’un sans l’avoir déclaré est du travail dissimulé, lourdement sanctionné.
- Rédiger le contrat de travail : poste, rémunération, durée du travail, convention collective applicable.
- Faire la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf, au plus tôt 8 jours avant l’embauche et au plus tard avant la prise de poste.
- Adhérer aux organismes obligatoires : caisse de retraite complémentaire, caisse de congés payés du bâtiment, service de prévention et de santé au travail, complémentaire santé collective.
- Organiser la visite d’information et de prévention dans les 3 mois qui suivent la prise de poste.
- Ouvrir le registre unique du personnel dès la première embauche.
- Procéder aux affichages obligatoires et établir le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Mettre en place la paie et la déclaration sociale nominative (DSN) chaque mois, souvent avec l’aide d’un expert-comptable.
Bon à savoir : la DPAE permet de faire plusieurs démarches en une, dont la demande de visite d’information et de prévention.
Combien coûte un ouvrier du bâtiment ?
Le salaire minimum dépend de la convention collective des ouvriers du bâtiment et du niveau du poste. Il ne peut jamais être inférieur au SMIC. Ajoutez les cotisations patronales, les indemnités de petits déplacements et de repas prévues par la convention, l’équipement de protection et l’outillage.
L’employeur bénéficie d’une réduction générale des cotisations patronales sur les salaires modérés. Le barème évolue chaque année : simulez le coût réel sur urssaf.fr ou avec votre expert-comptable avant de faire une proposition.
Questions fréquentes
Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un salarié ?
Oui. Il doit respecter les mêmes obligations que toute entreprise : DPAE, contrat, paie, cotisations. Comme les charges réelles ne sont pas déductibles en micro-entreprise, faites faire le calcul avec un comptable avant de vous lancer.
Quand faire la DPAE ?
Au plus tôt 8 jours avant l’embauche, et au plus tard avant que le salarié ne commence à travailler.
Quel contrat choisir pour un premier ouvrier ?
Le CDI si le besoin est durable, l’apprentissage pour former un jeune, le CDD ou l’intérim pour un besoin temporaire.
La visite médicale est-elle obligatoire à l’embauche ?
Une visite d’information et de prévention doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise de poste. Certains postes à risque relèvent d’un suivi renforcé avec un examen avant l’embauche.