Statut ETAM dans le bâtiment : salaires, classifications et autres avantages
Entre l’ouvrier et le cadre, il y a les ETAM : employés, techniciens et agents de maîtrise. Si vous embauchez un conducteur de travaux, un chef de chantier ou une assistante administrative, c’est souvent ce statut qui s’applique. Voici ce qu’il recouvre, comment fonctionnent les niveaux et ce qu’il implique pour vous, employeur.
Sommaire · 6 parties
Qu’est-ce que le statut ETAM ?
ETAM signifie employés, techniciens et agents de maîtrise. Dans le bâtiment, c’est une catégorie de salariés régie par sa propre convention collective nationale, distincte de celle des ouvriers et de celle des cadres.
Elle regroupe trois familles :
- Les employés : secrétariat, comptabilité, accueil, gestion administrative des chantiers.
- Les techniciens : métreurs, dessinateurs, techniciens d’études de prix ou de méthodes.
- Les agents de maîtrise : chefs de chantier, conducteurs de travaux, qui organisent et encadrent les équipes sur le terrain.
Bon à savoir : pour une petite entreprise, la première embauche ETAM est souvent une personne à l’administratif ou un chef d’équipe qui vous libère du temps sur les chantiers.
ETAM, ouvrier ou cadre : quelles différences ?
Les ouvriers exécutent les travaux sur le chantier. Les ETAM préparent, organisent, encadrent ou gèrent. Les cadres prennent en charge la stratégie, la direction de projets importants ou l’encadrement d’autres responsables.
Chaque catégorie a sa convention collective, avec ses propres règles de classification, de salaire minimum, de préavis ou d’indemnités. D’où l’importance de bien classer le poste dès l’embauche.
Les niveaux de classification ETAM, de A à H
La convention collective classe les postes ETAM en niveaux, de A à H. Le niveau dépend du contenu réel du poste : autonomie, technicité, responsabilités, encadrement.
- Niveaux A et B : tâches d’exécution, sous contrôle, avec des connaissances de base.
- Niveaux C et D : postes qualifiés, plus autonomes, techniciens confirmés ou premiers niveaux de maîtrise.
- Niveaux E et F : fonctions de technicien supérieur ou d’agent de maîtrise avec encadrement.
- Niveaux G et H : postes à large autonomie et à fortes responsabilités, en haut de la grille ETAM.
Attention : c’est le travail réellement confié qui détermine le niveau, pas l’intitulé du poste sur la fiche de paie.
Quel est le salaire minimum d’un ETAM du bâtiment ?
Les salaires minimums des ETAM sont fixés par niveau et négociés région par région. Ils sont révisés régulièrement par accord entre organisations patronales et syndicats.
Pour connaître le minimum applicable à votre salarié, consultez la grille en vigueur dans votre région auprès de votre fédération professionnelle, de votre expert-comptable ou sur Légifrance. Le salaire versé ne peut jamais être inférieur ni au minimum conventionnel du niveau, ni au SMIC.
Ce que le statut ETAM implique pour l’employeur
Embaucher un ETAM, c’est appliquer sa convention collective sur tous les points qu’elle règle :
- la classification et le salaire minimum du niveau ;
- la période d’essai et le préavis ;
- les congés et leur organisation ;
- les indemnités de départ à la retraite et de licenciement, calculées selon l’ancienneté ;
- la formation professionnelle.
Les heures supplémentaires suivent le Code du travail : à défaut d’accord, elles sont majorées de 25 % pour les huit premières heures au-delà de 35 heures par semaine, puis de 50 %.
Bon à savoir : un logiciel de suivi du temps vous aide à garder une trace des heures réalisées par chacun, chantier par chantier.
Questions fréquentes
Que signifie ETAM dans le BTP ?
Employés, techniciens et agents de maîtrise. C’est la catégorie de salariés située entre les ouvriers et les cadres, avec sa propre convention collective dans le bâtiment.
Un chef de chantier est-il ETAM ?
Le plus souvent, oui : les chefs de chantier et conducteurs de travaux relèvent en général de la maîtrise. Le classement dépend toutefois des fonctions réellement exercées.
Où trouver la grille de salaires ETAM de ma région ?
Auprès de votre fédération professionnelle, de votre expert-comptable ou sur Légifrance, qui publie les accords régionaux de salaires.
Comment sont payées les heures supplémentaires d’un ETAM ?
À défaut d’accord d’entreprise ou de branche, le Code du travail prévoit une majoration de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine, puis de 50 %.
Quelle différence entre un ETAM et un cadre ?
Le cadre exerce des fonctions de direction ou de stratégie, avec une large autonomie. Les deux catégories ont des conventions collectives différentes.